跟騷法已上路
跟蹤騷擾防制法在2021年三讀通過，正式上路，立法目的是為了保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私，免於受到跟蹤騷擾行為侵擾，維護個人人格尊嚴。
哪些行為可能構成「跟蹤騷擾」？
跟蹤騷擾防制法第 3 條規定了八大類型的行為：
- 監視觀察：監視、觀察、跟蹤或知悉特定人行蹤。
- 尾隨接近：以盯梢、守候、尾隨或其他類似方式接近特定人之住所、居所、學校、工作場所、經常出入或活動之場所。
- 歧視貶義：對特定人為警告、威脅、嘲弄、辱罵、歧視、仇恨、貶抑或其他相類之言語或動作。
- 通訊騷擾：以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，對特定人進行干擾。
- 不當追求：對特定人要求約會、聯絡或為其他追求行為。
- 寄送物品：對特定人寄送、留置、展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
- 妨害名譽：向特定人告知或出示有害其名譽之訊息或物品。
- 冒用個資：濫用特定人資料或未經其同意，訂購貨品或服務。
以上八類，廣泛涵蓋了各種騷擾行為，跟騷法也規定了幾個要件：
- 以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法：作為跟騷行為的媒介。
- 對特定人反覆或持續：跟騷行為反覆發生，或持續發生。
- 違反其意願：被跟騷者不想遭受以上行為騷擾。
- 與性或性別有關：例如因喜歡對方，而奪命連環call打追求電話，用IG、FB瘋狂追求，或用暴力威脅性的言語示愛，如：「我愛你，你如果不跟我在一起，小心我對你…」。
- 使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動：被騷擾者活在恐懼之下，甚至影響生活，例如關掉IG、換手機、改交通方式、搬家、換工作等等。
- 跟騷法還規定，除了被騷擾者之外，若加害人還跑去跟騷被騷擾者的配偶、家人，雖然此類跟騷行為或許「與性或性別無關」，也同樣構成跟蹤騷擾行為。
遭遇跟蹤騷擾的SOP
一率建議報警，由警方進行犯罪調查及書面告誡
若你遇到跟蹤騷擾行為，請報警。警方受理案件後，同時進行犯罪調查及書面告誡，經調查認定有跟騷犯罪嫌疑，警方可對騷擾者核發「書面告誡」，警告其已違法，即時採取措施，保護被害人。
書面告誡核發兩年內再犯，可聲請保護令
在警方核發書面告誡的兩年內，若騷擾者再犯，被害人、警察、檢察官可向法院聲請「保護令」。
經法院審理並核發保護令後，若騷擾者再犯，將面臨刑責。保護令效期最長兩年，到期前可再申請延長兩年。
處罰
- 實行跟蹤騷擾行為：
可處一年以下有期徒刑，併科新臺幣十萬元以下罰金。須告訴乃論。 - 攜帶凶器或其他危險物品犯罪：
可處五年以下有期徒刑，併科新臺幣五十萬元以下罰金。非告訴乃論。 - 違反保護令：
可處三年以下有期徒刑，併科新臺幣三十萬元以下罰金。非告訴乃論。
若勞工為受害人，公司應維護職場安全
依職業安全衛生法第 6 條，雇主應採取措施預防職場不法侵害。
最新的執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版），把跟蹤騷擾納入職場不法侵害的一種樣態，因此公司應提供員工適當協助，採取措施，預防跟騷的可能傷害。
若勞工主動向事業單位反映其為受跟蹤騷擾或家庭暴力被害人，或經依跟蹤騷擾防制法、家庭暴力防治法規定向法院聲請核發保護令，命相對人遠離其「工作場所」，保護令核發後，事業單位應確實遵守該命令，維護其於職場之安全。
公司若未重視此事，或者未確實保護勞工個資（例如：有同事不小心，向不知名的來電者或訪客透露了被害人在這裡上班的個資，如公務手機/email/上下班時間/交通方式等等），職場將存在相當風險，可能成為跟騷防制的破口，讓騷擾者有機可乘。
公司的警衛、大廳詢問台人員、總機、門禁、保全系統等，皆需要提高警覺，及早發現風險，及早行動。
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馴鹿寶貝：改編自真實跟蹤騷擾案件的影集
於 Netflix 上映的影集「馴鹿寶貝」(Baby Reindeer)，對於跟蹤騷擾行為、加害人與被害人的互動關係，有細膩的刻畫。
官方預告片（無字幕）：
職興市場 
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