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感謝主婦聯盟（台灣主婦聯盟生活消費合作社）邀約合作，於2025年6月辦理職場不法侵害預防教育訓練，參與者主要為主管職，課程聚焦在零…
（圖：2025年6月醫策會邀我合作，舉辦職場不法侵害預防教育訓練。） 我最近協助了幾家事業單位——台灣臨床進階教育基金會、醫策會、…
Say no to racism. 在我曾服務過的一間大型半導體公司，健康管理部門的日常工作，是頻繁地與來自不同國籍背景的員工互動…
首先，雇主為什麼需要預防職場霸凌？ 標準答案是，因為這寫在法規中。 因此，依照法規，雇主需要預防職場不法侵害，職場霸凌是職場不法侵…
我國法規怎麼說？ 嚴格來說，「職場霸凌」在我國還不算是一個法律名詞，在法規中還沒有統一、明確的定義。 最新的執行職務遭受不法侵害預…
員工被人跟蹤騷擾，公司可以這麼做 首先，哪些行為可能構成「跟蹤騷擾」？ 跟蹤騷擾防制法第 3 條規定了八大類型的行為： 遭遇跟蹤騷…
跟騷法已上路 跟蹤騷擾防制法在2021年三讀通過，正式上路，立法目的是為了保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私，免於…
預防職場性騷擾的「分段分級」預防架構與策略 澳洲研究提出職場性騷擾的預防架構 一篇刊登於《亞太人力資源雜誌》（Asia Pacif…
職場霸凌的辨識與應對——打造零霸凌的健康職場 感謝臺北市勞動檢查處邀稿。 全文刊載於勞動臺北電子報第238期（2025年3月15日…
