今天看到一則很有「大外宣」感覺的新聞，說去台積當護理師年薪150萬，可以開名車，常出國玩。新聞引用的原文是出自低卡上這篇文章。
身為在裡面待過許久的職醫，只能說這篇新聞的業配味實在太濃，必須認真澄清一下：
1. 科普一下正確名稱
台積護理師的部門叫WMD (Wellness Management Department，中文是健康管理促進部，還是健康促進管理部，我永遠記不起來)，台積廠內這種護理師，在法規上叫做「從事勞工健康服務之護理人員」(勞工健康保護規則)，簡稱廠護或職護，意思一樣。
2. 健康中心的組成
每一個廠內至少有四位「護理師」+ 一位「管理師」，平時待在廠內的「健康中心」，管理師是老大，護理師是被管理師管。
3. 要輪班嗎？
四位護理師負責cover經典的四二輪班：日A班、夜A班、日B班、夜B班，四人各一種班別，兩兩成對，做二休二，每班12小時。
管理師是常日班，週一到五，8:30-17:30，週末休，不用輪班。
4. 護理師或管理師是正職嗎？
管理師都是正職員工。
護理師約四分之一是正職員工，四分之三是外包廠商。
換句話說，每個廠裡面四個「輪班仔」護理師，有三個是外包廠商的，講白就是職護的人力派遣公司，派遣到台積幫忙輪班。
正職護理師的位階比廠商護理師略高一點，叫leader，要注意，正職護理師一樣要輪班。
5. 管理師職級？薪水？
神山薪水是低本薪+高分紅，管理師是正職，職級從2x到3x，2x的通常手下只管一個廠，3x的通常手下管兩個廠，31年薪大概200-250，32大概250-300，2x低一點，可能像原po說的那樣。
6. 正職護理師職級？薪水？
職級2x開始，本薪約40k，年薪據說<25個月，一開始年薪有破百嗎？大家可算算，分紅績效基本上應是遜於製造部的，要達到原po新聞的水準，只能說也不容易，慢慢熬吧
7. 外包廠商護理師呢？
是領外包公司的薪水加獎金，輪白班時月薪據說約38k，輪夜班時月薪據說48k，大致年領14個月，年薪約60。
請注意：因為你是外包，你沒有tsmc分紅！沒有tsmc分紅！沒有tsmc分紅！
8. 新進護理師都是外包廠商
所有的護理師，剛進tsmc，都是從外包廠商做起，沒有人是空降當正職。
9. 怎麼從廠商變正職？
要有新廠蓋好或有人離職退休，廠商才有機會轉正職，據我聽到的，平均要當外包廠商5-6年以上，才有機會轉正職，有聽過已經等7年以上都還沒轉正。
或許你會問，現在不是一直蓋新廠？有機會早點轉正職嗎？別忘了你前面還有很多學長姐在排隊。新來的，慢慢等。
10. 廠商職缺好找嗎？
竹科的廠商是盛弘公司(敏盛經營)，中科的廠商是xx公司(中國醫經營的)，南科的廠商是xx公司(好像奇美經營？我忘了)，104上職缺很好查，永遠在招人：
11. 為何有這種大外宣新聞？
大家不妨想想，2330股價屢創新高，為什麼在這種理應普天同慶的歡樂時刻，還需要出現這種類似「大外宣」的新聞？
待遇真的很棒的話，為什麼104永遠在招人？
個人偏見，外包廠商護理師的待遇並不好，非常可憐，比在醫院還低。
而且在神山，廠商和正職有著巨大的階級鴻溝，你懂的。
廠商真的要熬很久且要上面的人喜歡，才有機會早點轉正職，上次有個護理師跟我說，看到飲料店徵人的薪水還比較高，這是真的。
個人偏見，台積賺這麼多，應該把護理師通通聘成正職，還有心理師也聘成正職，這樣比較好。
結語
最後，還是必須講句政治不正確的(或許這才是人生勝利組，這是多名護理師同事親口告訴我的，絕非我憑空想像)：神山護理師有個隱藏優勢，就是可以認識大量GGer，而且可先看過健檢報告…………………..(以下省略)。
職興市場 
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