職業災害是什麼？
職業災害（職災），簡單來說可以分成「職業傷害」和「職業病」，合稱為「職業傷病」。
職業傷害，一般指的是，勞工在工作時遭遇特定的事故，導致立即性的傷害。例如：建築工人王小明在工地被掉落的鋼筋砸到，造成腳踝骨折，就屬於職業傷害。
通勤職災，屬於職業傷害，是比較特別的職業傷害類型，當勞工在上下班途中，在合理的時間和路線範圍中，發生交通事故而受傷，視為職業傷害。要注意的是，若是因為從事私人活動而發生車禍，或者有重大交通違規，就不算職業傷害。
職業病，一般指的是，勞工在工作中，長期暴露於特定的危害，長期累積之後導致罹患特定的疾病，一般需要經職業醫學科醫師評估並診斷。例如：瓦斯桶搬運工人陳先生，長期彎腰搬運瓦斯桶二十年後，罹患腰椎椎間盤突出疾病，就可能屬於職業疾病。
發生職災怎麼辦？
1. 就醫治療，留好紀錄，並告知雇主
若工作中發生職業傷害，或者上下班途中發生事故，應立即就醫治療，並告知雇主（例如：公司主管、護理師、職安人員、雇主），描述重要資訊，包含事故時的人、事、時、地、物，留下紀錄，包含就醫時的各種費用收據與證明。
2. 認定職業傷害/職業病
若要申請職業傷害或職業病的認定，可先到醫療院所的職業醫學科門診就診（勞動部認可的職業傷病診治醫療機構名單），接受職業專科醫師評估與診斷，也可以在住院期間告知主治醫師，您有認定職業傷病的需求，於住院中會診職業醫學科醫師。
3. 請假的假別是什麼？可以請公傷假嗎？
依照勞工請假規則第 6 條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
所以，發生職災受傷或生病，應該儘速告知公司人資、單位主管或老闆，一開始或還沒搞清楚是不是職災，可以先請一般的個人病假，等後續確認是職災後，都可以回溯，把假別改為公傷病假（照常付薪水，不扣薪）。
至於公傷假的長短，一般會依照勞工實際傷病情形，給予合適的公傷假。
4. 了解職災權益，申請職災補償給付
發生職災後，勞工重要的權益包括「假勤」和「補償」，建議應盡快詢問人資（HR）及雇主，以確保自身權益。
假勤已寫在上文，至於職災保險的補償，向勞保局申請，目前有五種給付項目：（主要法規是勞工職業災害保險及保護法）
- 醫療給付：勞工發生職災後，相關的看診和治療，都可用職災身份就診，主要可以減免門診和住院費用，依照法規，要在健保特約醫院或診所看診。
- 傷病給付（薪資補償）：當勞工遭遇職業傷病，還在治療中，還無法工作，導致沒有薪水，可申請此項目，補償這段期間短少的薪水。
- 失能給付：若勞工經過治療，症狀已固定，身體功能恢復不佳，被診斷永久失能，且符合法規的規定，可以申請失能給付。
- 死亡給付：符合法規的規定，可以申請。
- 失蹤給付：符合法規的規定，可以申請。
5. 合適的休養與復健
遭遇職災，建議應在相關科別接受正確的治療，視病況需求，可能需要復健治療，此時應至復健科就診評估。
問：復健期間，可以請公傷假嗎？
依照勞動部的說明，如果職災受傷後，還無法工作，持續復健期間應給予公傷假，如果已經可以工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定，要求勞工提出有關證明文件。
問：若需要休養診斷證明書，要去哪裡開？
當您暫時無法回到工作，您將需要休養一段時間，建議可至醫療院所的職業醫學科門診就診評估，職醫科醫師會綜合考量您的恢復情形與工作需求，給予休養期間的建議，開立休養診斷書。
6. 復工
如果傷病較輕微，勞工通常有機會在治療後，回到原工作。
如果傷病較嚴重（例如腦傷、截肢、失明、嚴重燒燙傷等），勞工可能難以回到原工作，需要暫時或永久性的調整工作，雇主需要協助安排。
建議勞工及雇主可至職業醫學科門診就診，接受工作功能評估、工作功能強化訓練，並擬定復工計劃，以利復工前的準備工作，有利於職災勞工早日恢復工作。
若擔心健康狀況無法負荷工作，或不確定重返職場執行工作是否安全時，可至「勞動部認可之職能復健專業機構」就診評估。
7. 復工後追蹤
復工後，若傷病仍在治療中或復健中，或者還未恢復到原工作（雇主暫時安排勞工從事較輕便的工作），建議仍應在職業醫學科門診追蹤，可讓醫師或個案管理師追蹤，或於職業醫學科醫師至公司執行勞工健康服務時追蹤，持續評估健康情形及工作調整，直到傷病復原，回復原職務或永久調整工作、無工作調整需求，才建議結束追蹤。
諮詢資源
遇到職災，有治療、復工、假勤、補償權益諮詢等問題，可至醫院職業醫學科門診就診評估。
我國勞動部成立「財團法人職業災害預防及重建中心」，持續協助職災勞工，有相關問題皆可免費洽詢，電話為02-85229366 分機 2725，或至官網連結。
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