我是職業醫學科專科醫師，過去曾全職在台積電擔任廠醫一年半，每天在竹科各廠區的健康中心輪流駐廠，為主管和員工們提供健康服務，我也隨時接受中科和南科健康中心的遠距諮詢。上護國神山工作，對醫師來說是很難得的經驗，讓我可以從一個比較小眾的角度，觀察台積的內部運作與員工文化。這篇分享，來自於我在台積工作期間的真實經驗與同事交流。
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關於職級 Job Grade
在台積電（TSMC），「職級」（Job Grade，簡稱 JG）不只是一個數字，它決定了一個人在台積電生涯的許多關鍵面向，我個人偏見，覺得其中最實際、最基本、也最顯而易見的，就是你每月能領到的固定薪資（本薪、底薪，or whatever you want to call it）。
職級有幾個主要系列：
- 3 字頭系列（管理職的起點：31、32、33、34、35、36、37…）：這通常是台成清交畢業、擁有碩博士學位且科系「血統純正」的工程師們，在台積電職涯的起點。走上這個系列，也代表著走上管理職的晉升道路。
- 2 字頭系列（技術職）：簡單來說，這個系列比 3 字頭低階，多數隸屬於 3 字頭主管的管轄之下。想從 2 字頭晉升到 3 字頭？只能說很有挑戰。
- 其他數字系列：
- 直接人員（DL）：是產線上穿無塵衣、負責搬運 FOUP 和晶圓的技術員。他們的職級體系與工程師系列不同，是另一種數字開頭。
- 模組副工程師（MAE）：可說是台積本世紀最偉大發明之一。MAE 的職級似乎是另一個數字開頭，十分有趣。這個職位，簡單來說，用相對較低的薪資，承擔了許多原本屬於台積電工程師的核心工作，例如機台 PM 工作。我在提供健康諮詢時，接觸過非常多 MAE 同仁，他們絕大多數是科技大學畢業。從他們職級開頭的數字與 2、3 字頭不同，似乎可以推論，MAE 在台積被歸類為一個特殊族群，在台積的職涯天花板似乎也顯得具體而明確。
3 字頭職級的年薪範圍
當我開始巡迴各廠做健康服務，我和許多高階主管做健康諮詢，認識了很多人，有些是真的非常高階的主管，很多主管都有注意到我是台積員工，掛著黑色識別證，他們都覺得滿有趣的。
主管們除了推薦我新竹要去哪裡買房，很多人也很關心我的待遇，一聽到我簽的不是台積正職合約，只是約聘形式的定期契約，都十分訝異，他們怕公司對我不好，很多人都熱心的告訴我，如果之後有機會轉正職，務必要注意「職級」和「起薪」。
以我的學經歷，主管們大多認為，我應從 3 字頭職級開始，分享了各職級大致的年薪區間，讓我作為 benchmark：
| 職級 | 年薪範圍 |
|---|---|
| 職級 31 | 約 200 – 250 萬 |
| 職級 32 | 約 250 – 300 萬 |
| 職級 33 | 約 300 – 400 萬 |
| 職級 34（副理） | 約 500 萬 |
| 職級 35（經理） | 約 600 萬 |
| 職級 36、37 …（經理以上） | 某主管說，每高一級，年薪至少加 100 -200 萬 |
薪資組成：月薪、年終與分紅
1. 本薪
是每月 25 日能穩定拿到的固定薪資，基本上取決於你的職級。
值得一提的是，台積的本薪是當月發放，相較於許多醫院和公司下個月才發本月薪資，台積這點蠻不錯的。
- 健康中心的同事告訴我，本薪會以大約 3% – 5% 的幅度每年成長，所以要努力在台積「做久一點」，固定收入會持續成長。
- 另一個工程師同事諄諄告誡我，起薪對年薪的影響很大，盡量要努力談高一點。
- 職級 31：起薪約 6 萬左右
- 職級 32：起薪約 8 萬左右
- 職級 33：起薪約 10 萬左右
2. 年終獎金
固定發放兩個月的本薪，難怪同事說起薪很重要，它直接影響了年終獎金的多寡。通常在農曆年前發放，但前提是你在該年度結束時仍是台積員工。
3. 股票？
現在已經沒有分股票這件事了，員工若要買 2330，需要像廣大股民朋友一樣自行掏錢購買，公司內部確實有一個員工買股優惠方案，大約等於市價的 85 折，但有金額上限，無法買太多。
4. 分紅
這是台積薪資結構中最主要的變動成分，取決於個人績效表現、台積的營運獲利狀況、所屬部門的貢獻度，以及其他眾所皆知的內部評估因素。
分紅發的時間十分有趣：
- 每季的中間那個月，會領到前一季的分紅的「一半」：
- 2 月：會領到去年 Q4 的分紅的「一半」
- 5 月：會領到今年 Q1 的分紅的「一半」
- 8 月：會領到今年 Q2 的分紅的「一半」
- 11 月：會領到今年 Q3 的分紅的「一半」
- 每年 7 月，會把前一年 Q1 到 Q4 累積下來，還沒發給你的「另一半」分紅一口氣發給你。這筆錢通常金額十分可觀，職級高一點，通常可領七位數以上，能讓你直接換一台新車，新聞媒體最愛渲染報導這個，但要理解的是，這筆巨額分紅，在某種程度上，算是公司將你應得的部分delay 了一年才發給你。
5. 各種小獎金
除了上述大項，還有如尾牙抽獎、運動會獎金等不定期的額外獎金。
為何常有人說，要做到第三年才「領好領滿」？
多數人剛進台積的第一年、第二年，整年領到的年薪會稍微偏低，還沒完整領到你全部該領的，一直要做到第三年，才能完整領滿整包年薪。
為什麼？
主要原因就是分紅的發法。兩個關鍵：
- 新人分紅參與時間點：剛進台積的頭三個月，通常視為是新人試用期，所以不參加分紅，等上工滿三個月，第四個月起才開始計算。
- 分紅的「delay 發放」機制：每年 2、5、8、11 月發的季分紅，只是你該得的季分紅的「一半」，剩下的另一半，會先被台積留起來，等到隔年的 7 月才把前一年累積的分紅裡，還沒給你的「另一半」分紅一次性發給你。
案例解析：林醫師的台積薪資旅程
舉個簡化的例子，假設林OO醫師，在 2025 年 1 月進台積上班，職級為XX，每月固定本薪 10 萬元，為了方便計算，假設每季應得的分紅為 50 萬：
第一年（2025 年）：年薪約 190 萬
- 本薪：每月穩定領 10 萬，全年共領 120 萬。
- 分紅：由於新人機制，林醫師要從 4 月才能開始參與分紅。
- Q2 (4-6 月) 應得 50 萬分紅，於 8 月先領一半 (25 萬)。另一半 (25 萬) 遞延至 2026 年 7 月發放。
- Q3 (7-9 月) 應得 50 萬分紅，於 11 月先領一半 (25 萬)。另一半 (25 萬) 遞延至 2026 年 7 月發放。
- Q4 (10-12 月) 應得 50 萬分紅，於 2026 年 2 月先領一半 (25 萬)。另一半 (25 萬) 遞延至 2026 年 7 月發放。
- 年終：當年度結束時仍在職，可領 20 萬 (2 個月本薪)。
第一年總計：120 萬 (本薪) + 25 萬 (Q2 分紅一半) + 25 萬 (Q3 分紅一半) + 20 萬 (年終) = $190 萬。
第二年（2026 年）：年薪約 315 萬
- 本薪：每月本薪微增約 3% (變成 10.3 萬)，全年約 123.6 萬。
- 分紅：
- 2025 年 Q4 的分紅一半 (25 萬) 於 2026 年 2 月發放。
- 2026 年 Q1、Q2、Q3 應得各 50 萬分紅，分別在 5、8、11 月各領一半 (25 萬 x 3 = 75 萬)。其餘一半遞延至 2027 年 7 月發放。
- 最關鍵的 7 月：領到前一年 (2025 年 Q2, Q3, Q4) 還沒給的「另一半」分紅總計 25 萬 x 3 = 75 萬。
- 2026 年 Q4 分紅一半 (25 萬) 於 2027 年 2 月發放。
- 年終：當年度結束時仍在職，可領 20 萬 (2 個月本薪)。
第二年總計：123.6 萬 (本薪) + 25 萬 (25Q4) + 75 萬 (26Q1-Q3一半) + 75 萬 (25Q2-Q4另一半) + 20 萬 (年終) = 318.6 萬
第三年（2027 年）：年薪約 340 萬
- 本薪：持續微增，全年約 127.3 萬。
- 分紅：
- 2026 年 Q4 分紅一半 (25 萬) 於 2027 年 2 月發放。
- 2027 年 Q1、Q2、Q3 分紅一半 (25 萬 x 3 = 75 萬) 於 5、8、11 月發放。其餘一半遞延至 2028 年 7 月發放。
- 關鍵的 7 月：領到前一年 (2026 年 Q1, Q2, Q3, Q4) 還沒給的「另一半」分紅總計 25 萬 x 4 = 100 萬
- 2027 年 Q4 分紅一半 (25 萬) 於 2028 年 2 月發放
- 年終：一樣 2 個月本薪 = 20 萬多
第三年總計：127.3 萬 (本薪) + 25 萬 (26Q4) + 75 萬 (27Q1-Q3一半) + 100 萬 (26Q1-Q4另一半) + 20 萬 (年終) = 347.3 萬。
小結論
從第三年、第四年開始，如果能在台積穩定發展，年薪大致會進入一個穩定的狀態。
分紅不是固定的
上述的薪資計算範例為了簡化，將每季分紅設定為固定金額，但實際上，每季的分紅並非固定不變。分紅受多重因素影響：
- 公司整體獲利狀況：台積賺越多，分紅的總池子就越大。
- 個人績效表現：你的考績、主管評分等都會影響分紅。
- 所屬部門的貢獻度：畢竟台積是一間半導體製造公司，與直接製造晶片相關的核心部門（如製造、研發、製程工程）通常分紅比較高。相對，非製造相關部門（例如健康中心）的分紅，通常不會像工程師部門那麼高。
- 其他那些你知我知大家都知的內部評估因素
「今年領了幾個月？」
因為月薪（本薪）只佔收入的一部份而已，有很多不同名目的錢會入帳，所以大家不講月薪，都講年薪，常用「看年薪相當於固定月薪的幾倍」來描述。
- 假設我本薪 10 萬，2025整年我領到 190 萬，我會說「我今年領了 19 個月」。
- 若我在2026年領到 315 萬，我會說「我今年領了 31.5 個月」。
分紅佔年薪比例偏高，其實有潛在風險
從前面例子的年薪組成來看：
- 第一年：年薪 190 萬，固定薪資（本薪 + 年終）約佔 74% (120萬 + 20萬 = 140萬 / 190萬)
- 第二年：年薪 315 萬，固定薪資（本薪 + 年終）約佔 45% (120萬 + 20萬 = 140萬 / 315萬)。
- 第三年：年薪 340 萬，固定薪資（本薪 + 年終）約佔 43% (120萬 + 20萬 = $140萬 / 340萬)。
可以發現，固定薪資佔總年薪的比重越來越低，變動薪資（分紅）佔總年薪的比重越來越高。這對於員工個人而言，雖然在公司大賺錢時（例如最近幾年）能分享到豐厚的果實，當然很開心。但天有不測風雲，何時會發生黑天鵝事件，沒有人能說得準。
當公司營收不如預期，或個人表現不佳、績效被處罰時，分紅會減少，此時薪資就只能依賴相對「沒那麼多」的固定薪資撐著。
想想你在新竹 / 竹北或許買在糕點的房貸、車貸、小孩的教育費吧！
比較：德國固定薪資佔85%，台積固定薪資佔35%-40%
舉職級33在歐積電（ESMC） local hire 的薪水，跟台積比較一下：
| 歐積電 （德國 local hire, based in Dresden） | 台積電 （based in 台灣） | |
|---|---|---|
| 年薪 | 95000-98000歐元 (330萬-350萬台幣) | 約350萬-400萬台幣 |
| 固定薪資 (月薪+年終) | 占年薪85% 約80000歐元 (280萬台幣) | 占年薪35%-40% 140萬台幣 (月薪10萬+年終2個月) |
| 變動薪資 (主要是分紅獎金) | 占年薪15% 約15000-18000歐元 (約50萬-60萬台幣) | 占年薪60%-65% 約200萬-250萬台幣 |
（更詳細的分析：👉 台積廠醫的歐積電(ESMC)面試心得：一篇看懂德國職缺、薪資與生活）
個人偏見：至少要做滿五年才划算
用上述的例子，試算平均年薪：
- 假設第一年 190 萬
- 第二年約 315 萬
- 第三年約 340 萬
- 第四年、第五年如果穩定，假設也維持在 340 萬左右。
五年平均年薪 = (190 + 315 + 340 + 340 + 340) / 5 = 305 萬，剛好破三百萬，還不錯。
如果做三年就離職，三年平均年薪 = (190 + 315 + 340) / 3 = 282 萬，相較於五年平均，明顯不太划算。
小結
我個人偏見：一旦決定要上護國神山，至少做滿五年是基本。畢竟頭兩年領的少，第四、第五年領的雖然會變多，其實也只是補上你頭兩年因為分紅遞延而「領得偏少」的缺口。
如何加薪？要靠升等
好不容易做滿五年，薪水穩定，但第六年開始呢？怎麼「有感」加薪？
想要「有感」加薪，就需要讓職級往上升，若一直沒升等，你會覺得薪水漲幅慢下來，主要只靠固定月薪（本薪）每年調3%-5%。
多久才能升等？
答：大約三到六年，有機會往上升一個職級。
💡 說明：在台積，大約做個三到六年，有機會往上升一個職級，表現特別優秀的可以三年升級，表現正常的，平均做五六年可以升級，除非你工作表現極差、負責的專案大失敗，但根據幾個主管的說法，「在台積做專案很少會失敗的。」大家應該聽得懂主管的意思。
💡 簡單範例：
- 假設25歲進台積，從職級31開始，年薪220-250萬，做個五年，有機會在30歲升上職級32，年薪成長到300多萬，再做五年，有機會在35歲升上職級33，年薪接近400萬，再往上就是主管職（副理、經理…），大家各憑本事。
- 假設你特別優秀，一樣25歲進台積，甚至有機會在六年內（31歲）升上職級33，年薪400萬。
台積薪水到底高不高？
不妨讀讀這篇新聞報導，一位曾在台積電工作多年的工程師，在Reddit上描述他在台積遇到的各種混亂、掙扎、歧視和不好的經歷，也有熱心的台灣網友把原文翻成中文放上Dcard，標題是「我在亞利桑那台積電工作四年的經驗分享」
關於薪水，他說，台積會刻意在一開始給你稍微偏高的薪水，吸引你加入，但工作幾年之後，薪水會停滯，很快就變成underpaid，另外，台積付高薪，也是期望你付出更多，他形容這是「魔鬼的交易」：薪水比其他公司高5%-10%，但工作卻多了50%，你真的覺得有賺嗎？
台積電從不裁員，他們只是逼你離職
這位台積工程師也寫到，在台積，要被fire幾乎是不可能的，除非你犯下滔天大錯。你等於有了「鐵飯碗」，你可能會覺得很棒。但這造成了員工素質非常參差不齊，想像一下：你的工作單位，所有表現最差的員工都不會被fire、都能一直留下來。而優秀的人要嘛離職、要嘛升遷，表現最差的人總有辦法他們設法生存下來，你上工後就要花額外的力氣，幫那些人犯的錯擦屁股。
不過，如果你真的進了一個不錯的團隊，且能忍受各種鳥事，那你真的可以做到退休。他主管的說法一針見血：「台積電從不裁員，他們只是逼你離職。」
總結
- 起薪與職級是關鍵：決定了你年薪的基礎，影響年薪的成長，一定要努力談高一點。
- 新人期與分紅遞延發放：因分紅遞延發放的設計，新人前兩年年薪會偏低，第三年才領好領滿。
- 升遷速度：平均約三到六年升一級，影響薪資成長幅度。
- 長期職涯規劃：建議至少在台積電待滿五年，年薪平均起來才會漂亮。個人偏見，若你撐不滿五年，進台積就不太划算，要慎重考慮。
- 變動薪資風險：分紅佔比高，需考慮公司營運不佳或個人績效不好的潛在風險。
- 薪水一開始很高，後來underpaid，薪水比其他公司高5%-10%，但工作卻多了50%。
特別感謝
特別感謝眾多台積同事友人，包括正職工程師、護理師、管理師和很多其他夥伴，他們分享了許多經驗。也要感謝多位在健康諮詢後，各種無私分享的高階主管。感謝我的主管給我轉正職的機會，以及耐心跟我說明薪資結構的HR。
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