標籤: 臨場服務

台積電廠醫看過勞：一個保護員工，卻也讓員工「自願過勞」的矛盾

2025 年 9 月 2 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

我是職業醫學科醫師，我曾擔任台積電廠醫一年半，我的日常工作之一，就是協助公司預防員工「因異常工作負荷促發腦心血管疾病」，也就是俗稱…
我為什麼離開台積電？護國神山廠醫一年半生涯的經驗回顧

2025 年 8 月 6 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

最近看到一則新聞報導，一位曾在台積電工作多年的工程師，在Reddit上描述他在台積遇到的各種混亂、掙扎、歧視和不好的經歷，也有熱心…
別再叫她小護士了！臨場服務是什麼？一篇看懂公司醫護的核心職責

2025 年 8 月 1 日

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Yi-Che Lin

in 臨場服務

你有沒有留意過，你上班的公司有沒有醫務室或健康中心？或是有沒有護理師，偶爾會在公司走動、關心大家的健康狀況？當你拿到年度健康檢查…
「職業醫學科」是什麼？八大核心服務，守護你的職場健康

2025 年 7 月 31 日

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Yi-Che Lin

in 職場健康與預防

職業醫學科是看什麼的？哪裡可以找到職業醫學科醫師？在醫院？在公司？遇到什麼問題該找職業醫學科醫師？最簡單的答案是，如果你不舒服而…
台積電員工要求廠醫讓他加班？從廠醫視角看台積電的過勞預防與員工心聲

2025 年 7 月 29 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

台積員工的加班工時多長？一般人或許羨慕台積員工的高收入，但很多台積員工的工時非常長，長到令人難以想像，有的人每個月的加班時間超過…
發生職業災害怎麼辦？一篇看懂職災定義、權益、處理與復工指南

2025 年 7 月 23 日

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Yi-Che Lin

in 職災小百科, 職災權益

在職場上，面對突如其來的事故意外受傷，或者因為長期暴露於工作風險而出現健康問題，許多勞工會想問：「這算是職業災害嗎？」「這是職業病…
台積電約聘廠醫合約經驗談：沒人告訴我的職級與薪資真相

2025 年 7 月 3 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

我在台大醫院環境及職業醫學部工作多年，原已打算於 2023 年初離開，並與多家醫院洽談。就在我即將與 OO 醫院簽約之際，一個意想…
台積電薪水怎麼算？職級、本薪、分紅深度解析與年薪真相

2025 年 6 月 30 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

我是職業醫學科專科醫師，過去曾全職在台積電擔任廠醫一年半，每天在竹科各廠區的健康中心輪流駐廠，為主管和員工們提供健康服務，我也隨時…
復工/配工評估的三大原則解析：以半導體廠職災勞工為例

2025 年 6 月 9 日

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Yi-Che Lin

in 臨場服務

什麼是復工？什麼是配工？當勞工因疾病（如心肌梗塞）或受傷（如右小腿骨折）休養一段時間後，準備返回職場工作，我們稱之為復工。有時…
半導體廠復工/配工全攻略：台積電廠醫帶你了解傷病勞工如何重返職場

2025 年 6 月 6 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

身為職業醫學科醫師，我曾在台積電（TSMC）擔任正職員工。在那段日子裡，協助傷病員工順利回歸職場，是我的重要職責之一。那麼，在像半…
你的工作場所有噪音嗎？保護聽力這樣做

2025 年 6 月 6 日

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Yi-Che Lin

in 職場健康與預防

聽力退化的警訊有什麼？問問自己，問問家人朋友，有沒有以下情況？只要符合任何一點（或多點），你的聽力可能已經開始退步，要開始注意了…
預防職場霸凌，雇主可以怎麼做？

2025 年 6 月 4 日

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Yi-Che Lin

in 職場霸凌

首先，雇主為什麼需要預防職場霸凌？標準答案是，因為這寫在法規中。因此，依照法規，雇主需要預防職場不法侵害，職場霸凌是職場不法侵…
哪些行為可能構成職場霸凌？哪些可能不構成？

2025 年 6 月 4 日

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Yi-Che Lin

in 職場霸凌

我國法規怎麼說？嚴格來說，「職場霸凌」在我國還不算是一個法律名詞，在法規中還沒有統一、明確的定義。最新的執行職務遭受不法侵害預…
寫給公司的「跟蹤騷擾防制 10 步驟」

2025 年 6 月 4 日

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Yi-Che Lin

in 跟蹤騷擾

員工被人跟蹤騷擾，公司可以這麼做首先，哪些行為可能構成「跟蹤騷擾」？跟蹤騷擾防制法第 3 條規定了八大類型的行為：遭遇跟蹤騷…
台積電職災公傷病假怎麼請？廠醫解析公傷假審核過程

2025 年 5 月 27 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

身為職業醫學科醫師，我曾是台積電（TSMC）的正職員工。在職期間，我日常工作之一便是審核職災勞工的公傷病假申請。看似單純的流程背後…
台積電警衛「履行職責的快樂」：廠商停車問題

2025 年 5 月 24 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

我曾有過一段因緣際會的經歷——從台積電（TSMC）的員工，轉變為台積的廠商。這段身份轉換的時光，讓我在短時間內經歷了兩種不同的視角…
台積電職業醫學科醫師日常揭秘：廠醫每天在護國神山做什麼？

2025 年 5 月 23 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

身為一名職業醫學科醫師，我曾是台積電（TSMC）的正職員工，究竟我的日常工作內容是什麼？外界或許好奇，像台積電這樣的大型科技公司，…
台積電廠醫值多少？我一年幫台積省下數百萬

2025 年 5 月 22 日

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Yi-Che Lin

in 台積經驗

台積聘僱正職醫師，成本效益到底有多高？護國神山廠醫親身估算身為一名職業醫學科醫師，我曾在台積電（TSMC）做了一年定期契約的正職…
職場性騷擾預防的架構：學術論文與實務應用

2025 年 3 月 23 日

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Yi-Che Lin

in 職場性騷擾

預防職場性騷擾的「分段分級」預防架構與策略澳洲研究提出職場性騷擾的預防架構一篇刊登於《亞太人力資源雜誌》（Asia Pacif…
職場霸凌的辨識與應對（勞動台北電子報）

2025 年 3 月 20 日

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Yi-Che Lin

in 職場霸凌

職場霸凌的辨識與應對——打造零霸凌的健康職場感謝臺北市勞動檢查處邀稿。全文刊載於勞動臺北電子報第238期（2025年3月15日…