我在台大醫院環境及職業醫學部工作多年，原已打算於 2023 年初離開，並與多家醫院洽談。就在我即將與 OO 醫院簽約之際，一個意想不到的機會突然降臨——台積電（TSMC）主動向我詢問，是否有興趣加入他們擔任全職專任廠醫。
非常快速的面談與簽約
那時的我，覺得這是個 once-in-a-lifetime 的機會，抱著「在台積電工作聽起來還蠻酷的」的心情，想說不妨離開醫院，進企業試試看。
簽約前的時程異常緊迫，我在極短時間內完成多輪面試，包括與管理醫師的管理師、未來主管（健康管理部的部經理），以及再往上的大主管（HR 處長）。
整個過程非常迅速，讓人驚訝，這反映了台積當時對此職缺的急迫需求，也展現了當台積有意推動某事時，動作可以快到何種程度。最終，我獲得了這令人期待的 Offer。
我獲得了 offer
台積給我的 offer 是一份定期契約，為期一年，從 2023 年 8 月到 2024 年 8 月，固定月薪，但沒有分紅，沒有年終，沒有職級，也沒有職稱。不過，若我能做滿一年不離職，就多給我兩個月的獎金，總共能領到 14 個月的薪水。
當時我主管在面試時解釋，台積過去較少聘請醫師擔任內部員工（儘管事實上早在二十多年前曾有過先例），擔心雙方在工作模式上需要磨合，所以先簽一年期合約，作為試水溫的磨合期。若合作愉快，隔年再討論轉為正式員工合約；若適應不良，反正也只做一年。
身為一個沒有在醫院以外地方工作經驗、滿懷純真的醫師，我對此說法深信不疑，甚至覺得台積真是替我著想，還真貼心。
於是我簽約了。
我的合約和正職合約不一樣
我獲得了員工證，我的工號 146573，看起來和正職員工一樣，但後來我才知道，我的合約和一般台積的正職員工不太一樣。（真正的台積正職薪水算法是這樣：台積電薪水怎麼算？職級、本薪、分紅深度解析與年薪真相）
現在回想當時，公司只跟我簽一年約，背後其實隱含了多重意義：只簽一年約其實是隱含對我不信任，同時也是用偏低的薪資佔我便宜，而簽約前面談流程能跑這麼快，也是因為我簽的只不過是個約聘合約而已，對公司來說沒什麼大不了的，若公司覺得我不好用，過一年就可以請我走人。
我沒有職級，沒有分紅
上工後，我開始巡迴各廠工作，和不同部門的同事交流，我也和各廠眾多高階主管做健康諮詢，很多人看到我掛著台積識別證，發現公司竟然聘請了專任醫師進來當員工（而且居然有醫師願意來），都覺得很有趣，跟我大聊特聊。
主管們除了分享新竹要去哪裡買房，也紛紛關心：「公司給你的職級有多高？」
「職級？」我才猛然驚覺，我竟然沒有職級！我才恍然大悟，原來台積正職員工有職級，我本來真的不知道。
原來，我沒有職級、沒有職稱、沒有整天被媒體大書特書的分紅，只領固定月薪。這時我才真正意識到，我的合約是約聘，而非一般認知的正職員工合約。
當主管們聽到我沒有職級，而且合約好像是約聘形式，很多主管都很驚訝，也覺得有點怪怪的，他們怕公司對我不好，很多人都熱心的告訴我，如果之後有機會轉正職，一定要要注意職級和起薪，要好好談，非常重要。
3 字頭職級的年薪多高？
以我的學經歷，主管們都認為我應從 3 字頭職級開始，也熱心的分享各職級的年薪 range，讓我作為 benchmark：
- 職級 31：約 200 – 250 萬
- 職級 32：約 250 – 300 萬
- 職級 33：約 400 萬
- 職級 34：約 500 萬 （副理）
- 職級 35：約 600 萬 （經理）
- 職級 36、職級 37 … 某主管說，每高一級加100+（更高的：副處長 / 處長…）
先約聘再轉正，這很常見？！
有幾位資深護理師也曾試圖根據我的學歷、工作年資來推估我應得的職級，什麼 31、32、33…，一開始我根本聽不懂。
另一部門的某同事，比較直接，直球對決問我一年的定期契約年薪多少，他用這數字回推，說大致比職級 31 好，可能和職級 32 的人差不多。
他也是第一個跟我詳細說明台積的薪水、分紅、職級的人，甚至比我接觸到的 HR 更早，或許 HR 看我只是個約聘，根本懶得跟我解釋這些。
他說，就他所知，很多部門都存在這種「先約聘一年再轉正職」的模式。這些約聘人員在第一年只領固定月薪，沒有分紅；第二年轉正職後，又要從新人身份做起。而由於台積有著精妙的薪資設計，正職員工頭兩年的薪資其實相對偏低，要到正職第三年後，年薪才會比較穩定。
先便宜用你三年
這其實意味著，如果你是循此模式進入台積，在開始領完整的年薪前，需要經過「約聘一年 + 正職新人兩年」長達三年的「薪水偏低』時期。
後來我才知道，台積的護理師也有類似的問題，他們連約聘都不算，待遇可能比約聘還低，平均要先以「外包廠商」進來做個五到六年才有機會轉正職，等於要經歷「廠商五到六年 + 正職新人兩年」長達七到八年的薪水偏低時期。
台積沒有不給你錢，只是透過巧妙的機制，盡可能的以便宜的成本使用你久一點，延後你領到完整年薪的時程。
他說，他自己部門很多人都是這樣進來的，其他部門也很多，這在台積似乎是一種常態性的操作。他甚至直白的說，我主管在面試時那些「磨合期」、「擔心適應不良」的說法，都是他們慣用的話術，用來說服我先簽約聘合約。
我那時真的很天真沒錯，以至於到現在，我還是很難相信，那些一度讓我覺得很體貼的話語，其實是話術？
職稱：看似不重要卻實際困擾著我
即使我的照片和資料已經放上台積內部網頁，大家已經查得到我，但我沒有職稱。
沒有職稱其實有點麻煩，當我需要更新 CV 和 LinkedIn 時，時常苦惱，我在台積這一年多的職位 / Title 到底要寫什麼？
我當然不是工程師，也不是護理師或管理師，我也不是主管，我底下也沒管人，我也不是什麼「技術副理」、「技術經理」之類的，所以我不能寫我是主管。
難道我該寫「一般職員 / 基層員工」？但是考慮到在台積數萬名員工裡，我是唯一一位同時有醫師證書和職業醫學科專科醫師證書，是唯一用職業醫學科醫師 / 廠醫身分執行職勞工健康服務的。我實際上擁有全台積獨一無二的 Skill set 和 Qualification，總覺得自己不應該只是一般職員，還是其實我就是一般職員？
不對，實際上我只是約聘職員。
如果我 CV 上寫「專任職業醫學科醫師」、還是「專任廠醫」、「專任公司醫師」、「專任公司廠醫」，好像也滿怪的，畢竟我在台積體系裡，就是沒有職稱。
雖然有個資深經理跟我說，在台積，職稱不重要，職級比較重要，決定了薪水和職涯，但我想這是因為他已經是資深經理。
職稱困擾著我。
後記：
轉正職，然後…
走完一年的約聘合約後，在 2024 年 8 月，台積終於給我一份真正的正職員工 offer，職級 33，我終於獲得一個響亮的職稱「主任管理師」，除了固定的本薪，我也終於可以領分紅了！
但因為某些原因，我做了一下下，很快就離職了。
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