我在2024年底至2025年初應徵ESMC Health Center Coordinator，翻成中文應是「歐積電健康中心主任」。
先說結論：我最後沒被錄取，沒去成德國，很難過也很失望，但面試過程還是滿有趣的。另外，深刻體會，沒拿到offer前一切都是浮雲，HR說的話聽聽就好。
緣起｜HR處長提出面試邀約
我是職業醫學科專科醫師，我從2023年8月開始在台積電擔任專任廠醫（詳見：台積電職業醫學科醫師日常揭秘：廠醫每天在護國神山做什麼？）。
2024年8月，我的合約期滿，因和台積談續約的過程坎坷多舛，且主管和HR給我的 support不足，最終使我萌生退意，我便在成為台積電正職員工的第一天就提出離職。
提出離職後我經過三次離職面談（詳見：從台積電離職竟然要面談三次！前廠醫感想：逢場做戲，講真心話要小心），最後一次面談是和HR處長談，他是我主管的主管，他沒有特別挽留我留在TSMC，但他話鋒一轉，直接問我有沒有興趣走去德國ESMC，走local hire，把健康中心的業務建起來，也作為ESMC那邊和TSMC總部的健康中心相關業務的對口。
處長當時說，HR另一個function的處長和她團隊的一位專案經理，他們負責德國ESMC的Recruitment，對我很有興趣、評價很好，想找我去他們team上一起去德國，若我有興趣，我就丟CV給他們。
感想：我聽了覺得滿有趣的，但又有點半信半疑，此時我對於能夠錄取此職缺的信心指數大約只有25分（滿分100）。
面試第一關｜HR專案經理
在我丟出CV後，這位專案經理成為主要approach我的人。我們在2024年8月到11月間很密集的聯絡。
他是一個有趣的德國人，以德國人來說，有些方面沒那麼典型、有些方面又很典型，事實上我們是同時間進台積的「同梯」，我工號146573，他只比我小兩號，我們在好幾個月前，因為籌備ESMC健康中心的一些事情而認識，恰好我會德文，也因此我們很快變熟，我常找他閒聊講德文，我們都住關新路上的「鳥籠型」套房，差別只在我的鳥籠比較小，他的比較大（他比較有錢）。我們很早就互加WhatsApp，偶爾下班後還會閒聊。
他跟我約了很多次的遠距線上interview，剛開始幾次，超過一半的時間都是他在講話，主要目的是想化解我的各種疑慮，他一再強調他希望我是在comfortable的狀態下過去，不要感覺被逼、被強迫或被催促，他一再說我不用這麼急，可以花點時間準備。
他介紹ESMC的規劃、建廠的重要schedule、ESMC對健康中心的期待、ESMC對這個職位的需求、介紹Dresden這城市的宜人生活樣貌。
那時他說ESMC還在籌備工地，還沒開始建，所以公司先在市中心租了一層辦公室，目前所有ESMC的人都在那層辦公室工作，還沒有健康中心這回事，那裡還不到一百人，台灣人大約佔一半。
他還把當地食衣住行育樂講了一輪，比較重要的是
- 食：ESMC和辦公室對面的購物中心美食街（？）簽約合作，員工可以過去那邊用便宜的價錢吃飯。
- 住：剛去的頭一兩個月公司會幫訂旅館，先住旅館，再開始找房子租，最近不算旺季，租屋不難找。
- 行：住地鐵站附近，上班很快，也可以騎腳踏車，他說他每天騎腳踏車十分鐘就到公司，他也強力建議我騎車，他說會幫我弄一台厲害的腳踏車給我騎，我聽了十分嚮往，健康又環保。
- 樂：周圍好多大自然可以去，城市裡也很多事情做，去其他國家玩也很近。
他也同時跟我說明local hire的過程，之後公司應會讓我拿歐盟藍卡（EU Blue Card），之後我可以帶我太太（如果我在台灣已經結婚的話）過去德國，甚至太太也可以工作。（聽起來不錯）
我猜他可能擔心我不想離開台灣舒適圈，不想離開家人，跑去人生地不熟的德國，事實上我是喜歡挑戰未知的人，這些對我來說都沒什麼，倒是他願意站在我的角度替我設想這些，讓我對他的好感大加分，覺得他十分體貼。
當然一些基本的面試問題也沒少，但滿routine的走過，最後幾次他提了以下幾點，讓我感覺，他幾乎已認定我是最適合的這職位的人選。
1. 符合條件的人很稀有，我是絕佳人選。
他說我完美符合他對此職缺的期待。我通中、英、德三語，且在台積健康中心有實務經驗，也非常熟悉台積總部的政策和健康中心各種業務，還是職業醫學科醫師。他說：This talent pool is extremely small.。
2. ESMC健康中心叫做Health Center。
TSMC在台灣的健康中心叫做Wellness Center，感覺超越Health，是照顧員工整體的福祉，但他說德國人實事求是，不愛「虛華」，所以不叫Wellness Center，就叫Health Center。有趣。
3. 我直屬主管就是他，職級33開始，跟我在TSMC一樣。
4. 他怕我前主管成為阻力
他有問到我離職理由，我主動說了我轉正職期間，和前主管、HR發生的一些問題（詳見：我為什麼離開台積電？護國神山廠醫一年半生涯的經驗回顧，以及從台積電離職竟然要面談三次！前廠醫感想：逢場做戲，講真心話要小心），我也主動表示我跟前主管目前還沒有什麼特別「破冰」的契機，所以我擔心前主管可能會對於我去德國ESMC工作有疑慮，可能不會特別尬意歐洲的對口變成我。
這位德國經理也認同我的想法，他建議我們在確定我前主管的立場前，先保密，以免遇到不必要的阻力。
5. 可以先在德國當檯面下的「密醫」。
當地的台灣員工已經有好幾十人，而且都是要去建廠的重要角色，很多都是主管級的，在那邊如果生病，可以第一時間先找我，我雖然不能在德國行醫開藥，但我可以先「under the table」幫台灣外派員工看看病。通中文，能讓台灣人比較放心。
6. 等我過去，他會幫我研究如何可以在德國行醫。
讓我越來越多功能，長期來說可替公司省成本，他已經想到很後面的事情。
7. 他請我依照「我CV的形狀」幫他寫JD和R&R
尾聲，他說雖然他很想直接內定我，但公司還是需要把職缺貼到各大求職網站包含LinkedIn，大約經過三個月徵才之後才能決定。因此他請我幫這個職位寫JD (Job Description) 和 R&R (Role & Responsibility)，他甚至還提示我，就盡量依照「我CV的形狀」寫，這樣我看起來就更是完美人選。
那時我還沒開始用AI，我真的是一字一句把這兩份文件打出來，因為我熟稔台灣TSMC健康中心在做什麼，所以我簡直是信手捻來、隨心所欲，很快就寫完了。如果有人剛好在求職網上看過ESMC Health Center Coordinator的職缺，裡面一字一句都是我親手寫的。若你覺得很多條件都很specific，也不需意外，因為這份JD和R&R就是以我本人CV作為benchmark寫的。
面試感想：他應該蠻想要我去當他手下，此時我被錄取的信心已超越及格門檻，至少達到60分，因為他大談當地優點，想讓我comfortable，承諾了職級33，甚至說到長期目標是讓我可以在德國行醫，還叫我幫他寫JD和RR，還建議我小心我的前主管成為阻力。
面試第二關｜TSMC HR
在第一關HR經理面試完後，換TSMC的基層HR跟我聯絡。
主要問問基本的問題：確認學經歷、確認證照、何時可飛去、期待薪資、能不能接受輪夜班、能不能加班、有沒有其他competing offer、有沒有顧慮的事等等，她也補充了一些local hire和ESMC的資訊。都不是很高階的問題，不太涉及職務實質內容，也沒問「優缺點」、「遇到挫折如何克服」、「工作上最大的成就是啥」這類型的問題。
最後HR說因為我走local hire，所以之後會把我轉介過去ESMC那邊的HR，換當地人接手。
面試感想：公事公辦回答一輪。
面試第三關｜ESMC外包HR
後來就換ESMC HR接手，但我發現他的email地址是「Y_ 」開頭，Y底線開頭，在台積的工號裡代表是外包廠商，健康中心護理師大概有四分之三的工號是Y底線開頭（詳見：台積電護理師薪水破百萬？揭秘正職、約聘差異與工作真相）。
我覺得滿有趣的，原來ESMC把第一線的基層HR工作外包出去，讓德國的某HR公司來幫ESMC處理招募工作。
他叫Niall，看LinkedIn是一個年輕小哥，我們視訊談了幾次（他在德國），是很專業正經的interview，我也很認真準備，他一開始有問我要用英文還是用德文？我說因為我的英文比德文好非常多，為了準確表達我的意思，我偏好先用英文。
總之又問了一輪面試常見問題，他也給我機會發問，我就趁機問了一輪當地的食衣住行、公司福利、一些很實際的實務問題，他也很完整的說明，他的英文雖然德國腔頗重但是也說的非常好。
在某一次面試後，他請我寫個email告訴他我的期待薪資。
那時我找到一個方便的網站，可以計算德國税前和稅後的薪水（德國薪水稅前稅後計算機），我離開台積時的月薪是10萬台幣，算成年薪我自己是估可能300-350之間（領30-35個月），所以我就大致先用這個標準去估，我回覆Niall說我希望可以每月稅後8k歐，但他回覆說他們沒有辦法精算税後，所以請我說期待的稅前薪資就好，我於是改說希望年薪税前100k歐。他說ok。
面試感想：雖然我沒有用德文面試，但我自認英文講得很流利，且他已問到期望薪資，此時我錄取信心已有85分（滿分100），唯二擔憂是税前年薪100k歐元是否開太高、還有他是否擔心我的德文不夠好？（事後回想，或許當時我應該勇敢用德文面試。）
面試第四關｜TSMC HR副處長
我一直以為這個team最大的HR處長會面試我，但她太忙，後來是這個team的HR副處長（台灣人）跟我約在F12P1（張忠謀大樓）interview，此時距離第一關面試已經過了大概三個月，他穿深藍西裝外套搭白踢、白鞋，人很親切。
他說處長本人很想跟我interview一下，但她最近在美國AZ廠大忙特忙，真的沒空飛回來，所以請他先代打。
副處長談的東西不是很基層的問題，比較像是已經錄取我了，在對我接下來的工作做一些提點，談了一個小時，有幾個有趣的點：
1. 和台灣的分紅算法不同，起伏可能不會太大。
他說，ESMC廠還沒蓋，更別說量產了，此時當然不會有「賺錢」這件事，所以TSMC對於全球還沒量產的廠，有一套特別的計算分紅的方法，會和全球連動計算，總之和台灣TSMC的分紅算法不同，且起伏可能也不會太大。
2. 去那邊就是校長兼撞鐘，要能「站得出去講話，又能捲起袖子做事」。
他談了一大堆我去之後要做的事情，最重要是，ESMC在初期階段，去那邊的人要校長兼撞鐘，整個部門或單位就只有你一人，你既是主管，也是部門唯一的人，自己管自己，要開會時你要能作為整個部門的門面，要能站得出去，代表部門發言，但回到部門裡又要自己捲起袖子做事情，因為你部門裡只有你一人。
3. 去那邊不會是短期任務，期待至少做個三到五年起跳。
我回答我在台灣沒什麼牽掛或後顧之憂，我爸媽身體健康，我沒結婚也沒小孩。我自己也估至少要在德國做個五年，才能真的看到ESMC健康中心長出來的完整過程，對我來說會是很重要的經歷，我很期待。
4. 何時要讓我過去？ESMC President還沒決定。
他提到唯一的問題是，ESMC的總裁當時覺得ESMC人力擴張的有點太快，他很謹慎在評估每一個職缺招進來的人，儘管第一關面試我的德國經理一再表示他不是醫學專業，所以需要一個懂職業醫學的人過去籌備健康中心，但總裁一直質疑，為何需要這麼早找一個職業醫學科醫師過去？有必要嗎？
感想：以台積來說，副處長和處長已經使很大的官，一般人很少能接觸到這個level的人，所以這時我的錄取信心已經高達90分以上。
面試第五關｜TSMC HR副理
最後一關是人在台灣的TSMC瑞士籍HR副理。此時已經是2024年12月初，距離我投履歷開始第一關面試已經過了三四個月。
那天是非常很臨時約的，我記得是週一早上，在我進廠收手機前，意外看到他寄信給我邀約面試，我當機立斷說我當天下午就可以面試。我們約在F12P1（張忠謀大樓）一樓員工餐廳談，那天我白天待在8廠工作，一下班我就騎車衝到P1餐廳（很近），他也是劈頭就問要用德文還是英文面試？他顯然通德文（瑞士人大多都通，只是他們講的是有口音的瑞士德語），但我為求保險，仍選擇英文，事後回想，也許真的不夠勇敢。
我們談了一個半小時，我說我很久以前曾夢想過去德國當醫生，但因為種種原因後來沒有繼續走這條路。若現在能去德國工作養活自己，我會覺得很酷，也算dream come true。
並不是真的很hardcore的面試，其實主要都是針對去ESMC後的工作期待、工作內容、我的職責、我預計的做法等等，交流意見，給我的感覺是已經確定錄取我，只是在做最後的工作習慣和流程溝通，他講了幾個重點：
1. 確定會讓我走的德國 local hire。
2. 薪水組成：固定成分佔85%，變動成分佔15%。
他說這是德國法規規定，固定成分不能太低，否則申請工作簽證等等的會有問題，變動成分比較低，也就是說，分紅不是這薪水裡太重要的成分。這說法跟副處長算是一致。
3. 他有信心幫我談到起薪年薪97k歐元以上。
他說，應該會讓我從職級33開始（這說法和第一關的HR經理一致），有信心幫我談到年薪起薪98k歐元以上，看能不能盡量接近100k歐元。
他問我「98k如何？考不考慮去德國？」我還來不及回答，他就說：
「It’s FUCKING GOOD man, for a young professional to begin his career in Germany. 」
4. 可以開始複習德文了，從現在開始都要講德文。
其實在面試的後半，我比較放鬆後，我就比較大膽的講了一些德文，我們後來是德文英文夾雜著對話，十分有趣，結束interview時他說，雖然我今天沒有講太多德文，但他看得出來我其實都聽得懂他講的德文，因為我用德文和英文回答都非常切題。
5. 一週內就會給我答案，最晚在2024年底會給我答案，我一定會滿意的。
感想：我的錄取信心已經接近100分，好像沒有什麼特別的擔憂。一方面是他已經表示他會幫爭取不錯的起薪，再來是他說要跟我練習德文，最後是他直接用 It’s FUCKING GOOD man 跟我對話，給我的感覺是他已經把我當成工作夥伴（或 buddy），才會這麼口語/口無遮攔的跟我對話），最後甚至說年底前會給我答案。
插曲｜滿城風雨
在我面試的這幾個月期間，我嚴格保密，沒有告訴任何人，我主要是擔心我的前主管或其他人成為阻力。但我發現台積真的是間八卦傳的飛快的公司，我要去德國的這個消息很快就鬧得滿城風雨，傳遍大廠小廠。
七廠健康中心的管理師（總是對我很親切，對我稱兄道弟）很早就恭喜我，她說我去德國應該比較好。
後來好幾個廠的健康中心管理師，陸陸續續都問我這件事，十分有趣，到底誰講出去的。如果連健康中心都這麼多人知道了，那我前主管豈能不知道嗎？（不過回頭想想，其實最早邀我去德國的人是HR處長，其實就是我前主管的主管）
某次在某廠跟某個職安開會，討論工作現場訪視議題時，他也偷偷私下問我，聽說我要去德國喔？德國好嗎？在台灣不好嗎？為什麼要去？
後來連健康中心的一些護理師都知道了，也有私下問我。
尾聲｜無疾而終
結論：最終我沒上，原因不明。
比較令人不解的是這事情結束的方式。
在最後一關面試結束後，我等了兩個多月，沒有任何人回覆我！所有面試過程中的大大小小HR們集體蒸發。
這兩個多月對我來說非常煎熬，我每天焦躁不安，鬱鬱寡歡，工作提不起勁，每分每秒一直關注我的信箱有沒有HR的信，我不想跟任何人講話或討論工作，中午吃飯也不想跟任何認識的人吃飯，下班就快步離去馬上回家，我不想遇到任何認識的人，我不想講任何多餘的話，我怕有人關心我去德國的進度，我整夜喝威士忌、打電動分散注意力，晚上經常失眠。
這期間其實有很多醫院招募我，都被我婉拒，我說我正在等一個工作的offer。
等了兩個多月（到了2025年2月底）我身心俱疲，覺得快要被這種「懸而未決」的壓力壓垮，所以我決定豁出去，當時我已經轉成廠商身份每天進台積工作，所以我仍可隨意刷廠商證進入廠區，於是某天中午我直接跑去F12P1員工餐廳「堵人」，我坐在餐廳埋伏「堵」最後一關的瑞士籍HR副理，他剛和幾個外國同事買午餐坐下來，我就笑嘻嘻的跑去和他們say hello，兩個月前還在「It’s FUCKING GOOD man!」的他，這時卻滿臉尷尬，隨便客套呼籠了幾句，說快有結果了，這週一定會寄信給我，請我放心，把我打發走。（他兩個月前還promise我一週內會告訴我答案呢，還說很有信心幫我爭取97k起薪呢）
回家後我還是沒收到他的信，我最終是寄信問德國小HR（Niall哥），他回了一封罐頭，說公司決定move on，感謝我的努力。
這晚我徹夜輾轉難眠，難過的淚流不止，想到經過這麼多關努力還是沒有成功，很失望，一直rumination回想覺得在面試過程中，我一定有哪裡犯錯，一定有哪裡可以做得更好。
其實沒錄取也沒關係，可能你們找到更適合的人，也很好，我一定祝福。當初這個職缺並非我毛遂自薦，是公司大HR處長和負責ESMC的另一HR處長指名邀約我，後來我們也花了很多時間和力氣，面試好多關，大大小小HR也給我大大小小的承諾，但最後卻沒人理我，HR們集體蒸發，讓我苦苦等待兩個多月，期間婉拒了好幾個工作offer，還是苦等不到公司告訴我結果，真的很不尊重人，讓我很難過。
後來我也嘗試用過WhatsApp和跟我同梯的德國經理（面試第一關）打招呼，但就此已讀沒回。
職興市場 
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